A ferramenta coaching assessment é utilizada por empresas de diversos segmentos e tamanhos para traçar o perfil profissional dos colaboradores da organização.
<p>Você sabia que pode contar com ferramentas digitais para selecionar os melhores talentos para o seu time? Uma delas é o <strong>coaching assessment</strong>.</p> <p>Com esse recurso, você pode conhecer de forma mais aprofundada as competências, habilidades e atitudes dos seus atuais e futuros funcionários. Isso permite selecionar aqueles que melhor se encaixem no perfil buscado para o cargo.</p> <p>Quer saber mais sobre o que é coaching assessment e como ele funciona na prática? Então, siga a leitura! Nela, você vai conferir:</p> <ul> <li>O que é coaching assessment?</li> <li>Para que serve a ferramenta?</li> <li>Quando a ferramenta pode ser utilizada?</li> <li>Quais os tipos de coaching assessment?</li> <li>Como o coaching assessment funciona?</li> <li>Quais são as ferramentas de assessment que podem ser usadas na avaliação do perfil comportamental?</li> </ul> <h2>O que é coaching assessment?</h2> <p>A <a href="https://rockcontent.com/br/blog/transformacao-digital/" target="_blank">transformação digital</a> trouxe diversas facilidades para os mais variados setores empresariais. Entre essas soluções facilitadoras está o coaching assessment, que nada mais é do que um <strong>software de Recursos Humanos</strong> <strong>utilizado nas organizações para traçar o perfil comportamental dos profissionais</strong>.</p> <p>A ferramenta pode ser usada tanto nos processos de recrutamento e seleção quanto nos profissionais que já fazem parte da equipe, com o objetivo de alinhá-los ao fit cultural da empresa.</p> <h2>Para que serve a ferramenta?</h2> <p>Como já adiantamos, o coaching assessment é uma ferramenta utilizada para traçar um perfil comportamental dos profissionais. No entanto, é importante que você saiba que o assessment é baseado em metodologias científicas.</p> <p>Assim, com o relatório emitido pelo sistema, a equipe de RH e <a href="https://rockcontent.com/br/blog/o-que-e-marketing/" target="_blank">marketing</a> pode conhecer melhor a equipe de trabalho, o que ajuda a <strong>criar importantes diferenciais competitivos para o negócio</strong>.</p> <p>Além disso, ao conhecer a fundo o perfil profissional de cada colaborador, é possível extrair deles as suas melhores qualidades, usando-as a favor do desenvolvimento da empresa, o que é fundamental para que ela seja bem sucedida. Isso acontece porque, após passar pela avaliação do coaching assessment, o profissional saberá quais são os seus pontos fortes e aqueles que precisa melhorar.</p> <p>Com isso, é possível alocar os colaboradores para as posições em que eles terão uma melhor performance, além de investir recursos de capacitação em pontos que realmente precisam ser melhorados.</p> <h2>Quando a ferramenta pode ser utilizada?</h2> <p>O coaching assessment pode e deve ser aplicado em diversos momentos dentro de uma empresa. Assim, do recrutamento e seleção, passando pela fase de decisão até a trajetória do profissional dentro da companhia,<strong> a ferramenta pode ser usada para nortear as decisões da gestão de RH </strong>e das gerências diretas de cada profissional.</p> <p>Com a ferramenta, é possível avaliar características e habilidades pessoais, como:</p> <ul> <li>raciocínio lógico;</li> <li>atenção concentrada;</li> <li>inteligência emocional;</li> <li>habilidade verbal;</li> <li>habilidades numéricas, entre outras.</li> </ul> <p>Portanto, apesar de o coaching assessment ser mais usado nos processos de recrutamento e seleção, ele também é fundamental para fazer a avaliação de potencial dos profissionais, podendo ser usado para avaliar promoções no trabalho, por exemplo. Além disso, ele ainda pode criar as <a href="https://rockcontent.com/br/blog/personas/" target="_blank">personas</a> ideais de cliente interno, ajudando a empresa a <strong>contratar e manter os melhores profissionais do mercado</strong>.</p> <p> </p> <p><a href="https://materiais.rockcontent.com/novo-template-personas?utm_medium=rock-convert&blogconversionurl=https://rockcontent.com/br/blog/coaching-assessment/&blogconversionpath=RockConvert&blogconversiondate=02/25/2022" target="_blank"><img alt="" src="https://rockcontent.com/br/wp-content/uploads/sites/2/2021/02/banner-de-fim-de-post.png" style="height:200px; width:750px" /></a></p> <h2>Quais os tipos de coaching assessment?</h2> <p>Existem vários tipos de ferramentas de coaching assessment. As mais comuns buscam traçar um perfil pessoal, utilizando para isso testes cognitivos, de humor e personalidade.</p> <p>Também existem aqueles testes usados para avaliar o <strong>alinhamento de ideias do funcionário com a organização</strong>. Ainda há uma terceira forma de assessment, cuja finalidade é mais objetiva e procura por métricas para analisar o desempenho do funcionário. Saiba mais sobre os tipos do coaching assessment, a seguir!</p> <h3>Assessment pessoal</h3> <p>O objetivo do assessment pessoal é traçar características intelectuais do indivíduo. Ele é muito usado pelo setor de RH das empresas para <strong>descobrir se um profissional tem as habilidades necessárias para desempenhar as atividades</strong> inerentes de um cargo.</p> <p>Outra função do assessment pessoal é verificar se determinado funcionário ocupa o cargo mais alinhado com o perfil dele. Isso é muito útil, por exemplo, para aproveitar melhor as potencialidades dos talentos dentro da organização.</p> <h3>Assessment cultural</h3> <p>O assessment cultural mensura se as ideias do indivíduo estão alinhadas com os objetivos da organização. Também<strong> avalia a motivação das pessoas e é uma maneira de analisar e projetar a capacidade de oferecer respostas imediatas</strong>.</p> <p>Logo, o assesment cultural é uma poderosa ferramenta para que o setor de Recursos Humanos da empresa avalie a aderência do fit cultural entre empresa e seus talentos.</p> <h3>Assessment para desempenho</h3> <p>O assessment para desempenho é usado para <strong>buscar referências de produtividade entre os indivíduos e os setores</strong>. No entanto, é preciso usar esse recurso com atenção, já que cada profissional tem particularidades, e o desempenho pode ser diferente entre as pessoas que ocupam a mesma função.</p> <p>Portanto, a produtividade deve ser analisada em um contexto amplo, e não somente tendo como foco as características do perfil pessoal do colaborador.</p> <h2>Como o coaching assessment funciona?</h2> <p>O coaching assessment funciona traçando o <strong>perfil comportamental por meio da resposta a um questionário</strong>, que pode ser aplicado também de forma presencial. A duração das atividades gira em torno de 7 a 10 minutos.</p> <p>O teste é baseado no <a href="https://rockcontent.com/br/blog/teste-disc" target="_blank">método DISC</a>, e com as respostas obtidas no assessment, é possível analisar os cálculos. A partir disso, é gerado um relatório acerca da personalidade do participante que se submeteu à avaliação.</p> <p>O coaching assessment pode ser aplicado para <strong>todos os tipos de perfis profissionais</strong>, do estagiário ao diretor da empresa. Com isso, é possível obter uma visão integrada do perfil do profissional, alinhando-o com os objetivos da organização.</p> <p>O método facilita e contribui com a definição de decisões estratégicas nos seguintes pontos:</p> <ul> <li>planejamento das promoções na empresa, colocando as pessoas certas nas posições mais alinhadas com as suas competências;</li> <li>tomada de decisões acerca dos talentos da empresa baseada em dados;</li> <li>planos de treinamento e desenvolvimento mais eficientes;</li> <li>fortalecimento da cultura organizacional e retenção de talentos.</li> </ul> <p> </p> <p><a href="https://materiais.rockcontent.com/okr?utm_medium=rock-convert&blogconversionurl=https://rockcontent.com/br/blog/coaching-assessment/&blogconversionpath=RockConvert&blogconversiondate=02/25/2022" target="_blank"><img alt="" src="https://rockcontent.com/br/wp-content/uploads/sites/2/2021/02/Ebook-OKR.png" style="height:201px; width:751px" /></a></p> <h2>Quais são as ferramentas de assessment que podem ser usadas na avaliação do perfil comportamental?</h2> <p>Já é possível contar com várias ferramentas de coaching assessment, sendo que você as encontra com facilidade no mercado. Cada uma delas tem uma finalidade específica, e contribui para que gestores e profissionais de RH tomem as melhores decisões baseadas no perfil comportamental de cada indivíduo.</p> <p>Separamos, a seguir, as principais ferramentas de coaching assessment para você conferir. Acompanhe!</p> <h3>Inventário de Tipologia Psicológica (ITP)</h3> <p>O ITP é uma ferramenta de assessment que <strong>utiliza um inventário construído no Brasil e que tem como base teórica a tipologia junguiana</strong>. Ele é formado por 100 questões, aplicadas digitalmente, e capazes de avaliar, de forma acertada, as preferências pessoais e profissionais dos indivíduos que respondem ao questionário.</p> <p>O ITP não é um teste psicológico, tratando-se de um inventário que pode ser usado em diversos tipos de processos seletivos, além de orientação profissional, mentorias e processos de coaching.</p> <h3>Human Guide</h3> <p>O Human Guide é uma avaliação online que visa a analisar a personalidade dos indivíduos. Foi desenvolvido na Suécia, baseado na Análise do Destino de Szondi (1987) e no Teste de Fotos de Profissões (BBT) de Achtnich (1991). O método busca <strong>avaliar e identificar o perfil motivacional do indivíduo, verificando as necessidades comportamentais</strong>.</p> <p>Essa avaliação busca evidenciar fatores como a <a href="https://rockcontent.com/br/blog/empatia/" target="_blank">empatia</a> ou sensibilidade do indivíduo, a qualidade da entrega das atividades executadas, a força para buscar resultados, a maneira como o indivíduo expõe as suas ideias, entre outros. O teste também revela a estrutura e a organização do pensamento, identificando-as de maneira eficiente.</p> <p>Além disso, evidencia a maneira como o indivíduo lida com o intangível, a facilidade em estabelecer contatos com outras pessoas e a necessidade de estabilidade. O teste do Human Guide é feito por meio de respostas a um questionário, em que o respondente terá os dados processados em um relatório.</p> <p>Além do resultado individual, essa avaliação também pode considerar o perfil da equipe, o que possibilita fazer a relação com o comportamento desejado para um cargo ou uma área específica.</p> <h3>Mapeamento de Tipologia Organizacional (MTO)</h3> <p>O Mapeamento de Tipologia Organizacional é um inventário que faz uso da tipologia junguiana para embasar a teoria e os seus resultados. A avaliação é composta por 72 questões, e em consonância com o ITP (Inventário de Tipologia Psicológica).</p> <p>Com os resultados, é possível <strong>identificar o mapeamento de tipologia da organização, do departamento ou do cargo</strong>. A partir disso, é realizada uma comparação com o perfil do candidato, resultando no ADT (Percentual de Aderência ao Perfil). Os resultados das análises servem para dimensionar as necessidades da equipe, trazendo mais informações acerca do perfil profissional desejado.</p> <p>Como vimos ao longo desta leitura, o coaching assesment é uma importante ferramenta para traçar o perfil dos profissionais dentro de uma organização, sendo fundamental para alinhar o fit cultural e aumentar as <a href="https://rockcontent.com/br/blog/guia-de-vendas/" target="_blank">vendas</a>, entre outros setores. Assim, é possível vislumbrar melhores resultados organizacionais.</p> <p>Se você gostou deste artigo sobre o que é coaching assessment e como ele funciona na prática, baixe o nosso e-book sobre <a href="https://materiais.rockcontent.com/marketing-recursos-humanos" target="_blank">Recursos Humanos e Marketing</a>!</p>
