A Gestão do Despenho é um conceito estreitamente ligado como o de avaliação do desempenho. Com o Taylorismo houve uma massificacao de uso de escalas, para medir o desempenho dos trabalhadores. Portanto, segundo Brandão e Guimarães (2008), as pesquisas de Taylor para a racionalização do trabalho deram origem às primeiras escalas de .avaliação de mérito., aplicadas, na época, para disciplinar o trabalhador e interferir no seu modo de realizar o trabalho.